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一般社団法人こうふHRBPラボ
山梨の人口減少問題を採用・人事の力で解決してゆく
President
代表理事 長田繁孝 （Shigeyuki Osada）
地方都市・甲府の人材課題に挑む——採用から育成・事業承継、移住促進まで伴走する「一般社団法人こうふHRBPラボ」始動
我々は企業と求職者双方に伴走し、採用戦略の立案から人材育成・定着、さらには後継者への事業承継まで、一連の人事課題を一気通貫で支援する“人材伴走ラボ”として事業を開始しました。このサービスの核となるのは、私が独自に提唱する造語「HRリテラシー」。採用・育成・後継者への事業承継の知識と実践力を兼ね備え、自社で持続的に人材力を高める力を意味します。単なる外部委託ではなく、企業内に人材施策を根付かせることを目的に、現場での実行まで徹底的に伴走します。
（代表理事プロフィール）
駿台甲府高校・南山大学卒。首都圏を中心に企業の新卒・中途採用の支援、求職者の就転職活動サポートの両面の採用人事コンサルタントとして活動中。ファイナンシャル・プランナー（AFP）＆国家資格キャリアコンサルタントの知見を活かし「仕事とお金と社会保障」の観点から独自のアプローチでの転職支援も行う。採用担当者と求職者向けのリクルートセミナーなども定期的に開催し、ベネッセグループが運営するオンライン学習プラットフォーム『Udemy』でプレミアム講師も務め、2024年からは厚生労働省の委託事業である中高生向けのキャリア支援講師や公益財団法人やまなし産業支援機構の中小企業支援基盤整備事業専門家も務め、キャリア形成教育のみならずU・I ターン就職の施策など多くの方のキャリア支援に積極的に取り組んでいる。
出版
Udemy「夢を叶えるミッション・ビジョン・バリューの魔法」
Udemy「たった3ステップ転職エージェントに振り回されない『科学的な転職活動』を手に入れる
資格・免許 等
・国家資格キャリアコンサルタント
・2級ファイナンシャルプランニング技能士
・ファイナンシャルプランナー（AFP認定）
・人事総務検定2級（一般社団法人日本人事総務検定協会認定）
・Udemyプレミアム講師
・公益財団法人やまなし産業支援機構 専門家登録
・相続診断士
・職業紹介責任者（010-221114132-003）
・食品衛生責任者（梨 第e-1557号）
ABOUT
一般社団法人こうふHRBPラボについて
“山梨仕様”と“都市仕様”を融合させ、山梨らしい未来型採用力で企業支援と関係人口・移住促進を同時に実現させます。また求職者目線での転職活動もサポートします！
全国的に少子高齢化が進む中で地方都市の人材課題は複合的かつ深刻です。県内の中小企業経営者からは、「採用広告を出しても応募がゼロ・採用しても1年以内に退職・後継者候補が見つからない」といった声が頻繁に聞かれます。背景には、都市部への若年層流出、業界間の人材獲得競争の激化、さらに人事専任者を置けない企業体制があります。経営者や総務担当が日常業務と並行して採用・育成・定着施策を行うため、どうしても場当たり的な対応になり、組織戦略としての一貫性を欠きやすいのが現状です。加えて、経営者の高齢化が進む中、後継者不足による事業承継リスクも顕在化。特に後継者への事業承継は採用・育成の延長線上にある長期的課題であり、早期からの計画的な人材育成と密接に関係しています。それにも関わらず、多くの企業で後回しにされているのが実情です。「こうふHRBPラボ」は、Human Resource Business Partner（HRBP）の発想をもとに、中小企業の“外部人事参謀”として機能します。企業ごとの文化や経営状況に合わせ、オーダーメイドで施策を設計・実行する点が特徴です。
こうふHRBPラボ事業内容
こうふHRBPラボは、風呂敷だけ広げて「さぁたため！」といった“机上の空論型”コンサルティングや専門用語をまくし立てて月に数回高いところ（お江戸など）から「上空旋回」だけするようなコンサルティング手法ではなく、実際に現場レベルに入り込んで企業人事の皆様とともに採用活動を行う伴走支援を行う採用人事経験豊富な甲府市出身や甲府にゆかりのあるメンバーで構成された「人事・組織課題解決チーム」です。
中途採用戦略支援
HRBP（Human Resource Business Partner）として採用計画の立案・採用媒体の選定・人材紹介会社等の窓口・エージェントコントロールなどを行います。
採用担当者研修
社内に採用ノウハウのない会社様が自走で来るように現職の方に「HRリテラシー」の向上を目指し再現性のある採用手法をトレーニングしてゆきます。
採用広報企画運営
所属インフルエンサーと提携した社内の魅力発信・採用情報発信、各種セミナー等の運営について
企画立案いたします。
社外キャリコン事業
厚生労働省が推奨する企業内キャリアコンサルタント活用において「セルフ・キャリアドック」制度を活用してご支援します。
事業承継支援
後継者様の採用、後継者様右腕人材採用を通じ会社の事業承継に対しても所属専門家チームにて支援いたします。
NEWS
お知らせ
こうふHRBPラボとOffice RoD からのお知らせです。メディア情報・イベント情報などを更新しています。
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Q&A
よくある質問
→山梨県内の企業であれば中小規模から大企業まで、規模と採用計画に応じた支援プランをご用意しています。
具体的にどのような採用支援を行って、費用体系はどのようになっていますか？
社外の人事マネジャーのような関わりで一緒に採用活動を行います。 費用は初期相談は無料、プロジェクト内容に応じて柔軟に設計します。
はい。採用後のオンボーディングや人材定着施策も含めてご提案可能です。
法令遵守や労務リスクへの対応や採用広報・ブランディングの相談もできますか？
労働法規やコンプライアンスに精通した専門家がサポートします。採用広報戦略等も所属インフルエンサーとともにご支援いたします。
はい。キャリアコンサルタントが転職やキャリア形成に関する個別相談も受け付けています。
現在Udemyにて配信中
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《たった3ステップ！転職エージェントに振り回されない「科学的な転職活動」を手に入れる！》
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